Labor Law

In der Vergangenheit schien das Gewohnheitsrecht die Notwendigkeit eines loyalen und gehorsamen Arbeitnehmers zu würdigen, und der Arbeitgeber war nicht dafür verantwortlich, sicherzustellen, dass der Arbeitnehmer Zugang zu wirtschaftlicher Wohlfahrt und Arbeitsplatzsicherheit hatte. Es scheint jedoch, dass das Common Law auch den Begriff einer impliziten Verpflichtung zum gegenseitigen Vertrauen zwischen Arbeitgebern und Arbeitnehmern eingeführt hat […]

Von allen Faktoren, die die Entscheidung über den Standort eines Unternehmens oder diejenigen, die einen Unternehmensumzug in Betracht ziehen, beeinflussen, ist die Arbeit für die Mehrheit der Unternehmen der wichtigste Faktor. Es ist allgemein anerkannt, dass die Qualität und das Engagement der Mitarbeiter eines Unternehmens ein wesentlicher Bestandteil für Erfolg und Rentabilität sind. Kein Wunder